Hallo Triskele,

entschuldige bitte die verspätete Antwort und vielen Dank für deine Nachfrage. Das klingt nach einer etwas verzwickten Situation. Allerdings kann ein Arbeitgeber nie verlangen, dass du auf deinem (privaten) Handy Apps installierst. Ob das nicht dein eigenes ist, zumindest anteilig, ist dafür erst einmal egal. Du könntest aber sagen, dass du kein privates Handy besitzt und dieses Handy nur für deinen anderen Arbeitgeber nutzen darfst. Das wäre ja zudem nicht einmal eine Ausrede.

Die einzige Lösung für Arbeitgeber 2 wäre, dir auch ein Handy zur Verfügung zu stellen, wenn er unbedingt auf Nutzung der Apps besteht. Sofern mir bekannt, gibt es keine Pflicht, dass man für Gehaltsabrechnungen eine App nutzen müsste. Vermutlich ist der Arbeitgeber sogar in der Pflicht, die Daten auf eine Art zuzustellen, die auf jeden Fall funktioniert. Als PDF per E-Mail oder eben klassischer Ausdruck per Post, das dürfte wohl für jeden Arbeitgeber zumutbar sein.

Zur Sicherheit kannst du dir hier natürlich noch rechtlichen Beistand holen.

Liebe Grüße

Angeline Langner